Jede soziale Handlung ist Kommunikation. Personen, Gruppen und Organisationen "kommunizieren". Personale, gruppenspezifische und organisatorische Elemente sozialer Praxis bedingen einander und sind wechselseitig verwoben. Supervision, Team- und Organisationsentwicklung unterstützt Personen, Teams und Organisationen aktuelle soziale Handlungsprobleme zu verstehen, zu lösen und nachhaltige Problemlösungsstrategien zu entwickeln.

Soziale Praxis
Für mehr Informationen zur Grafik klicken Sie bitte auf Person, Team oder Organisation...
Organisation
Jenseits ökonomischer Parameter wird die Handlungseffizienz von Organisationen durch die Dynamik ihrer Gruppen bzw. Teams und die individuelle Stärke der einzelnen Mitglieder bestimmt. Unter der Berücksichtung personaler und gruppenspezifischer Organisationsmerkmale unterstützt die Organisationsentwicklung Organisationen bei der Aufdeckung aktueller Handlungseinschränkungen sowie der Optimierung der Handlungseffizienz und -flexibilität in einer kontingenten Umwelt.
Team
Gruppen und Teams werden neben gruppendynamischen Aspekten von personalen und strukturellen Merkmalen der Organisation in der sie agieren bestimmt. Unter der Berücksichtung personaler und organisatorischer Gesichtspunkte unterstützt die Teamentwicklung Gruppen und Teams bei der Aufdeckung aktueller Handlungseinschränkungen und der Gestaltung einer konfliktfähigen Gruppen- bzw. Teamkultur.
Person
Personen werden neben psychischen Elementen von gruppendynamischen und organisatorischen Prozessen beeinflusst. Unter der Berücksichtung gruppendynamischer und organisatorischer Faktoren unterstützt Supervision Akteure bei der Aufdeckung aktueller Handlungseinschränkungen und der Entwicklung innerer Authentizität.